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  外资银行本地注册后，人才需求急剧扩大新华/路透图

　　“招聘新人还行，有经验的人才就太难找了。”本地注册以来的迅速扩张，让东亚银行上海分行行长刘芬感到了“缺人”的压力，“沪上的外资行目前都在大规模招人，一定程度上的金融人才短缺也可以理解。”

　　对于正疾行于国际金融中心建设的上海而言，外资银行的金融人才荒只是一个剪影而已。目前世界上的国际金融中心城市从事金融业的人口比例一般在10%左右，而目前上海的金融从业人员据估计仅在20万人左右，占全市户籍人口的1%多一点，金融人才缺口在百万人以上。

　　“人才也是讲历史积累的，与纽约、伦敦相比，上海的人才积聚是不可同日而语的。”刘芬称。

　　上海金融办主任方星海此前也坦承，上海虽然已经聚集了大量金融人才，但是还远远不够，国内培训、资格认证机构都还在不断成熟过程中，目前还不能适应国内快速发展的金融市场需要。

　　上海百万金融人才的缺口正处于弥合进行时。

　　“抢钱、抢人、抢地盘”

　　“仅去年，我们在中国内地的雇员就从1200增加到了2200人，现在马上要超过4000人了。”渣打（中国）人力资源总监黄秋梅向早报记者表示，渣打银行在快速扩张的同时，也面临着各专业部门人员需要大量扩充的压力。

　　黄秋梅称，渣打正通过多种多样的渠道来实现招聘目标，“比如说我们会通过人事外包、海外招聘、专业招聘会来招聘一些有相关经验的外部人才，我们也会从我们的实习生和管理培训生中提拔一些优秀的人才”。

　　对于去年5月前后完成本地注册的外资银行而言，缺人几乎是个集体烦恼，而这也正恰恰折射出上海缺乏金融人才的最大症结———传统的存量金融人才增长已无法匹配上海金融功能的迅速扩张。

　　“新设一个网点就要几十人。”东亚银行上海分行行长刘芬向早报记者表示，如果说前几年还主要靠内部培养的话，当前这一模式肯定是跟不上本地注册后所急剧扩大的人才需求，“未来5年，我们在人才需求上应该都要受到一定的压力，仅就内部培养来说，东亚的经验是当发现某方面的人才在未来有匮乏之忧时，要主动引导分支行培养和储备这样的人才，为将来向外输送做好准备”。

　　刘芬称，目前东亚的招聘策略几乎是全面开花，“广告、网络招聘，比较高级点的人才依靠猎头公司，还有我们比较鼓励的内部员工推荐。”

　　就急缺人才的具体领域而言，刘芬称，对于外资银行来说，现在最缺乏的是复合型管理人才，“好比说，现在懂IT的人很多，但懂得银行系统的IT人才就是少之又少了”，同时，个人理财的产品研发人才、风险管理人才目前都是上海急缺的，“懂法律的合规人才更是成为目前最受青睐的，大家都在争夺那一小批人，这已经是上海银行界公开的秘密”。

　　“国际化”解决

　　去年10月底，伦敦金融城市长约翰·史达德在访问上海时表示，国际化金融人才的巨大缺口是上海建设国际金融中心的首要瓶颈。伦敦金融城的报告显示，人力资源供给因素在影响国际金融中心建设的前六大因素中高居榜首。

　　根据上海市统计局公布的《2006年末行业分类全市从业人员》报告，上海金融业从业人员为19.57万人，占总从业人员数885.51万的2.2%。据悉，纽约拥有近百万金融人才，仅华尔街上的高端金融人才就在20万人以上，中国香港也有近50万人。

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